РУ EN 

Доля работников в возрасте до 30 лет в общем числе работников АО «Концерн «НПО «Аврора» составляет 30 % (по данным на 01.01.2019)

Ежегодно на работу в Общество приходит порядка 80-85 выпускников и студентов старших курсов высших учебных заведений. В течение года работы из них увольняется не более 16%. Наибольшее количество молодых специалистов составляют выпускники СПбГМТУ, СПбГПУ Петра Великого и СПбГЭУ «ЛЭТИ».

Основным источником комплектования молодыми специалистами являются студенты, проходящие практику в подразделениях Общества. 47 студента высших и 41 средних специальных учебных заведений прошли практику в АО «Концерн «НПО «Аврора» в 2018 году.

Дополнительным источником комплектования молодыми специалистами становится созданная в 2009 году на базе АО «Концерн «НПО «Аврора» в СПбГПУ кафедра «Корабельные информационно – управляющие системы».

Основной целью кафедры является - Разработка и реализация программ целевой подготовки магистров применительно к потребностям АО «Концерн «НПО «Аврора» в рамках направлений «Управление в технических системах», «Системный анализ и управление» и «Информатика и вычислительная техника».

Основными задачами кафедры «Корабельные информационно-управляющие системы» являются:

  • повышение квалификации дипломированных специалистов по АСУ нового поколения;
  • привлечение студентов старших курсов ФТК для прохождения практик и работы в АО «Концерн «НПО «Аврора»;
  • организация стажировок преподавателей Университета в АО «Концерн «НПО «Аврора»;
  • выполнение совместных научных работ и инновационных проектов.

В Обществе созданы условия для совмещения работы с учебой. 47 человек повышают общеобразовательные уровень на вечернем и заочном отделениях ВУЗов.

В Обществе действует диссертационный совет по защите докторских и кандидатских диссертаций, принимающий к защите диссертации по специальностям:

  • 05.13.01 Системный анализ, управление и обработка информации (судостроение);
  • 05.13.06 Автоматизация и управление техническими процессами и производствами.
В диссертационный совет имеют возможность представить диссертации не только свои сотрудники, но и представители сторонних организаций.

Совет Молодых Сотрудников АО «Концерн «НПО «Аврора»

Совет молодых сотрудников (СМС) АО «Концерн «НПО «Аврора» (компания работодатель) является одним из инструментов реализации молодежной политики, площадкой для всестороннего развития и самореализации молодых сотрудников. СМС действует с 1999 года.

Основной задачей СМС является организация и координация физкультурно-спортивной деятельности в Концерне, включая обеспечение участия сотрудников во внешних спортивных мероприятиях.

На предприятии на постоянной основе осуществляется работа по следующим физкультурным направлениям: мини-футбол, волейбол, баскетбол, хоккей, гребля на ялах, парусный спорт, настольный теннис.

Помимо спортивной работы по инициативе сотрудников проводятся мероприятия, направление на профилактику профессиональных заболеванию и пропаганде здорового образа жизни.

Совет молодых сотрудников проводит постоянную работу по вовлечению молодежи в научно-техническое творчество.

Ежегодно проводится Научно-техническая конференция молодых сотрудников. По инициативе сотрудников или по приглашению сторонних организаций СМС содействует участию молодежи в конференциях, конкурсах им других научных мероприятиях судостроительной и смежных отраслей. В рамках работы по профессиональной ориентации молодежи члены Совета молодых сотрудников участвуют в проектах по профессиональной ориентации.

В рамках досуговой деятельности осуществляется организация культурно-массовых мероприятий, викторин, выездов. Молодежь НПО Аврора привлекается к участию в районных, городских и отраслевых мероприятиях.

Совет молодых сотрудников представляет интересы молодежи Общества на городском уровне, входя в состав Морского молодежного совета Санкт-Петербурга, Совета работающей молодежи Санкт-Петербурга, Молодёжного Совета Выборгского района Санкт-Петербурга.

В Обществе налажены партнерские отношения с учебными заведениями среднего профессионального образования.

Колледж электроники и приборостроения (бывший профессиональный лицей №130), Петровский колледж, Радиотехнический профессиональный лицей, Профессиональное училище №43.Ребята проходят практику в цехах Общества под руководством опытных рабочих-наставников.

В Обществе разработана система социальной поддержки молодых сотрудников:

  • опережающий рост заработной платы;
  • система персональных надбавок;
  • материальная помощь на рождение ребенка;
  • частичная оплата процентов по кредитам банка на покупку жилья.