Доля работников в возрасте до 30 лет в общем числе работников АО «Концерн «НПО «Аврора» составляет 22% (по состоянию на 01.01.2018).
Ежегодно на работу в Общество приходит порядка 50-55 выпускников и студентов старших курсов высших учебных заведений В течение первого года работы из них увольняется не более 12%. Наибольшее количество молодых специалистов составляют выпускники Санкт-Петербургского государственного морского технического университета, Санкт-Петербургского государственного политехнического университета Петра Великого и Санкт-Петербургского государственного электротехнического университета «ЛЭТИ».
Основным источником комплектования молодыми специалистами являются студенты, проходящие практику в подразделениях Общества. 32 студента высших и 48 средних специальных учебных заведений прошли практику в АО «Концерн «НПО «Аврора» в 2017 году.
Дополнительным источником комплектования молодыми специалистами становится созданная в 2009 году на базе АО «Концерн «НПО «Аврора» в Санкт-Петербургском государственном политехническом университете кафедра «Корабельные информационно-управляющие системы».
Основными задачами кафедры «Корабельные информационно-управляющие системы» являются:
- разработка и реализация программ целевой подготовки магистров применительно к потребностям АО «Концерн «НПО «Аврора» в рамках направлений «Управление в технических системах», «Системный анализ и управление» и «Информатика и вычислительная техника»;
- повышение квалификации дипломированных специалистов по АСУ нового поколения;
- привлечение студентов старших курсов ФТК для прохождения практик и работы в АО «Концерн «НПО «Аврора»;
- организация стажировок преподавателей Университета в АО «Концерн «НПО «Аврора»;
- выполнение совместных научных работ и инновационных проектов.
В Обществе созданы условия для совмещения работы с учебой. 58 человек повышают общеобразовательный уровень на вечернем и заочном отделениях ВУЗов.
В Обществе действует диссертационный совет по защите докторских и кандидатских диссертаций, принимающий к защите диссертации по специальностям: 05.13.01. Системный анализ, управление и обработка информации (судостроение) и 05.13.06. Автоматизация и управление техническими процессами и производствами. В диссертационный совет имеют возможность представить диссертации не только свои сотрудники, но и представители сторонних организаций.
В 1999 году в Обществе был создан Совет молодых специалистов. В настоящее время СМС осуществляет деятельность в четырёх направлениях: организационном, научно-образовательном, спортивном и культурно-массовом. Для молодых сотрудников организованы спортивные секции (футбол, волейбол, баскетбол, шахматы), проводятся чемпионаты, а также турниры по картингу и пейнтболу. Совет молодых сотрудников представляет интересы молодежи Общества на городском уровне, входя в состав Морского молодёжного совета Санкт-Петербурга, Совета работающей молодежи Санкт-Петербурга, Общественного молодежного совета Выборгского района Санкт-Петербурга. Уже стали ежегодными и ожидаемыми такие мероприятия, как научно-техническая конференция молодых специалистов, Открытый кубок по программированию. В 2015 году прошла V конференция «Корабельные системы управления и обработки информации. Проектирование и изготовление», в рамках которой работали тематические секции «Общие вопросы систем управления», «Аппаратные и программные средства систем управления» и «Технологии и производство». Всего в конференции приняли участие более 100 молодых сотрудников предприятий судостроительной и приборостроительной отрасли. Опубликован сборник тезисов докладов. А также была организована экскурсия для участников конференции в «Музей подводных сил России им. А.И. Мариенеско».
Также в Обществе налажены партнерские отношения с учебными заведениями среднего профессионального образования. Это Колледж электроники и приборостроения (бывший Профессиональный лицей № 130), Петровский колледж, Радиотехнический профессиональный лицей, Профессиональное училище № 43. Ребята проходят практику в цехах Общества под руководством опытных рабочих-наставников. Это позволяет им получить реальные практические навыки по выбранной профессии.
В Обществе разработана система социальной поддержки молодых специалистов. В частности для этой категории работников предусмотрен опережающий рост заработной платы, существует система персональных надбавок, предоставляется материальная помощь при рождении ребенка, частичная оплата процентов по кредитам банка на покупку жилья.