Социальный пакет для работников НПО Аврора (мобильная версия)

I. Для всех работников Общества:

  1. Обеспечение социальных гарантий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в т.ч.:
    • оплата больничных листов;
    • обязательное медицинское страхование;
    • пособия по государственному социальному страхованию и др.
  2. Добровольное медицинское страхование:
    • полис добровольного медицинского страхования по программе «Экстренная» - бесплатно для работников, отработавших на предприятии не менее 1 года;

    • полис добровольного медицинского страхования по программе «Амбулаторная» - на льготных условиях с погашением стоимости в течении года (скидки «Ветеранам НПО», членам профсоюза).
  3. Обеспечение санаторно-курортным лечением.
  4. Организация детского оздоровительного отдыха на базе ДОЛ «Меридиан» и других детских оздоровительных лагерей.
  5. Организация отдыха работников Общества и членов их семей на спортивно-оздоровительной базе «Нахимовское озеро», на базе отдыха «Метро», санатория «Балтийский берег» и др.
  6. Материальная помощь при рождения ребенка - пособие за счет средств Общества в соответствии с «Положением…»:
    • единовременное в размере 10000 руб.;
    • ежемесячное до 3-х лет в размере 3000 руб.
  7. Материальная помощь бывшим работникам Общества – «Ветеранам НПО».
  8. Дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение бывших работников Общества в соответствии с «Положением…» при увольнении на пенсию.
  9. На территории Общества для работников имеются:
    • столовые, буфеты, дотируемые за счет средств Общества;
    • медицинский центр (консультации врачей – терапевтов, физиотерапевтические процедуры, инъекции, капельницы и др.);
    • банкомат;
    • учебно-методический центр (обучение, повышение квалификации);
    • техническая библиотека, библиотека художественной литературы.

II. Дополнительные льготы предоставляются выпускникам ВУЗов и молодым специалистам:

  1. опережающий рост заработной платы в соответствии с «Положением»;
  2. частичная оплата процентов по кредиту банка на покупку жилья молодыми специалистами.

III. Дополнительные льготы предоставляются руководителям среднего и высшего звена:

  1. Обеспечение мобильными телефонами с оплатой услуг сотовой связи.
  2. Обеспечение полисами добровольного медицинского страхования, по которым предоставляется расширенный перечень медицинских услуг.

IV. Дополнительные льготы предоставляются членам профсоюза.

Интеллектуальные решения для кораблей и судов

Социальный пакет для работников НПО Аврора (мобильная версия)

Полная версия